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                德耐尔公司简介
                当前位置: > ‐德耐尔企业文化/

                 

                一、德耐尔文化的核心要素

                  德耐尔使命

                  成为可?#20013;?#21457;展、不断学习创新、?#20013;?#25552;升价值并与客户及员工分享、全球卓越的高端机械品牌致力于为客户创造静音与节能的生产空间。

                  德耐尔愿景

                  明理、学习、服从、感恩的共同追求实现完美的人生价值与幸福追求守信、创新、执行、反省的自发实践达成与客户的共同成长与发展。

                  德耐尔核心价值观

                  幸福发展、明理守信、服从执行、感恩反省。

                  晓大义且对客户、合作伙伴、他人信守?#20449;?#20197;信义树人品、口碑、品牌。

                  通过不?#31995;?#23398;习提高能力创新公司经营管理水平精益求精地追求产品品质。

                  服从公司安排与战略付出不亚于任何人的努力强有力执行并高效率达成目标。

                  常怀感恩的心面对客户与伙伴、公司与同事勇?#19994;?#21453;省工作过失并坚定地去改正它?#24895;?#22909;的服务于每一位客户。

                  综上达成追求员工物质精神、家庭的幸福追求员工与公司的和谐发展与共同成长。努力创造价值真诚回报社会。

                二、德耐尔公司企业文化的着力方向崇尚、运用、并不断创新

                 

                  1、中西兼容的管理导向。完?#21697;?#29702;下的人本管理重组织与制度并追求变革奖惩?#32622;?#30446;标与标准至上使员工不断适应环境变化人员的主动性与执行力不断提升以实现组织与个人的价值。

                  2、职业化导向。工作导向有明确的目标并追求达成尊重组织并尊重组织机构的灵活性?#24576;?#23578;荣誉建立和谐且激?#19994;?#20869;部竞争体系培养员工的学习兴趣不断完善培训体系使员工通过学习提升自我与实现自我。

                  3、活力团结的正能量导向。

                  ℃ 完善即时无阻碍平级与上下级?#20302;?#26426;制不断通过?#20302;?#28608;励员工实现职业梦想与个人梦想从而实现责任心强、决策?#26438;?#30340;良好?#20302;┌?/p>

                  ℃ 提倡引导全员成为正能量的传播者、真善美的传播者以实现员工积极向上的价值观塑造与价值追求

                  ℃ 引导全员营造团结和谐、互帮互助、共同追求的工作氛围通过丰富的文化活动寓教于乐培训员工的阳光心态给员工提供一个展现自我风采与活力的舞台。

                 

                三、关于德耐尔文化的一些语句

                  1、心态观

                  ℃ 困难的时候思美好美好的时候想困?#36873;?/p>

                  困难与挫折时唯有自信与坚定的去?#19994;?#38519;入困?#35328;?#21463;挫折的原因并改变它这一条路困难不可杜绝但可改善美好与成功时要正确的面?#21592;?#20154;的赞美并当作继续努力的动力?#20013;?#32654;好的唯一方法是提前意识可能存在的困难并提前解决它。

                  其它

                  ℃ 只有战胜了自?#28023;?#25165;能战胜别人

                  ℃ 过去不等于现在或未来

                  ℃ 乐观者在?#21482;?#20013;看到机会悲观者在机会中看到?#21482;?/p>

                 

                  2、价值观

                  ℃ 创造价值、传播善美、崇尚荣誉。

                  通过共同创造组织的价值从而实现个人的人生价值树立合理的价值创造、获取、分配观念人?#21592;?#24694;但向善传播善与美将让你更受人欢迎更让人与服务组织认可?#24576;?#23578;荣誉向正能量与真善美学习、向先进典型学习追求荣誉并?#38498;?#36827;为耻、获得荣誉为荣。

                  其它

                  ℃ 不要?#39318;?#32455;给予了你什么你先问问你给组织带来和创造了什么。

                  ℃ 如果你周边是‐蜜蜂/说明你是‐香花/如果你周边是?#38745;?#34631;/说明你是?#22659;?#32905;/。

                  ℃ 我为人人人人为我赠人玫瑰?#33267;?#20313;香。

                  ℃ 积极的心态象太阳照到哪里哪里亮消极的心态象月亮初一十五不一样。

                  ℃ 为别人鼓?#39057;耐?#26102;也是在给自己加油。

                  ℃ 快乐不?#19988;?#20026;你拥?#26800;?#22810;而是?#24179;系?#23569;。

                 

                  3、学习观

                  ℃ 学更好的别人做更好的自己。人生更好的老师是自?#28023;?/p>

                  学习无处不在就看你是否愿意学习有老师不一定能学好没有学习的渴望与主动再好的老师也没有用人生更好的老师是自?#28023;?#27599;个人身上?#21152;佯诺磽?#23427;就是你的老师谦虚的承认并发现别人之长学习、吸收并运用造就更好的你。

                  其它

                  ℃ 用别人的失误来检查自?#28023;?#24182;思考形成的原因将使你拥有更多成功的经验。

                  ℃ 要纠正别人的错误先反省自己有没有犯错。

                 

                  4、目标与执行力目标构造理想理想支撑梦想

                  ℃ 目标、分解、量化、常态

                  我们工作生活中都会制定很多目标但如果没有把目标设定足够明确、把明确的目标设定明确的达成时间进而分解成步骤性的明确子目标并明确子目标的达成时间再进一步把子目标量化成具体行为的过程量并常态坚持完成它我们的一?#24515;?#26631;将有可能无法完成。

                  理想分解成目标?#20309;业?#29702;想是成为一名作家我明确?#19994;?#30446;标是在三年内成为一名省作协的会员并在省级刊物上发表三篇文章?#19994;?#30446;标分三年达成我需要在两年内成为市作协的会员并在省级刊物上发表十篇文章才能达成第三年才能成为一名省作协的会员并发表三篇文章目标第一年我必须每每月坚持看一篇名著并每日坚?#20013;?#19968;篇文章并?#32784;?#24066;刊保证每?#30053;?#24066;刊上发表不低于一篇文章除此外每天我必须拿两个小时?#19988;?#36766;海以加强基本功还必须每天拿一个小时时间研究主要市刊已发表文章的特点与水平确保采用?#30465;?/p>

                  第二年我仍这样努力以确保成为市作协会员目标达成第三年我仍这样去努力我将确保成为省会员。

                  梦想由理想支撑我一生的梦想是获得矛盾文学奖我在成为省级作家后将用三年时间成为全国性知名作家明?#21453;?#25104;的标志是成为全国作协委员并保证在全国性刊物上发表作品质与量不得低于所有全国性作?#19994;?#21069;十名三年目标达成后我将用十年的时间用目标、分解、量化、常态的法则去一步步努力并达成它。

                  关于目标的其它

                  ℃ 无目标的努力犹如在黑暗中远行。

                  ℃ 没有时限的目标等于没?#24515;?#26631;。

                  ℃ 即使爬更高的山一?#25105;?#21482;能脚踏实地地迈一步。不积跬步无以至千里。

                  关于执行力的其它

                  ℃ 心在哪里收获就在哪里。

                  ℃ 做到和做不到其实只在一念之间关键在于你想不想做并想方法做好它。℃ 与其临渊羡鱼不如退而结网。

                  ℃ 你没有这个梦想也不去想就根本达不到你想了才有这可能。----习近平

                  ℃ 德耐尔提倡与鼓励的做事方式凡事提前处理、凡事及时处理能够今天完成的事情今天完成能够自己完成的事情勿望他人。

                 

                  4、员工评价标准

                  ℃ 适应、符合、认同并传播德耐尔核心价值观?#38498;?#24515;价值观要求做人与做事是你在德耐尔工作生活的起码要求。

                  ℃ 目标与勤奋度?#24378;?#26680;每一个人工作绩效与工作量的唯一标准达不成目标是不合格达成目标是合格超额达成目标是优秀但优秀不是你不遵守制度、不践行企业价值观、?#26223;?#33258;满的理由。

                  ℃ 达不成目标你必须勤奋公司寄希望通过学习培训帮助你达到如果连勤奋都没有你没有一点存在的价值。

                  ℃ 制度是公司行为与工作的准则违反必究如果你在德耐尔你必须遵守它因为你没有权利改变它。

                 

                 

                 

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